為進(jìn)一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀護(hù)理人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)的護(hù)理管理隊(duì)伍，我院在全院開(kāi)展了護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作。

    12月初，醫(yī)院根據(jù)護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀及護(hù)理工作需要確定了競(jìng)聘工作指導(dǎo)思想、基本原則、競(jìng)聘崗位及條件、工作程序、時(shí)間安排，下發(fā)了《株洲市三三一醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘方案》并上報(bào)株洲市衛(wèi)生局，在全院范圍內(nèi)對(duì)23個(gè)正護(hù)士長(zhǎng)職位、2個(gè)副護(hù)士長(zhǎng)職位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。

    經(jīng)過(guò)員工自薦，相關(guān)部門(mén)審查，12月7日確定護(hù)士長(zhǎng)候選人41名，其中護(hù)士長(zhǎng)23名，護(hù)理骨干18名，競(jìng)聘者來(lái)自臨床各科室，均具備大專(zhuān)學(xué)歷或護(hù)師以上職稱(chēng)，從事護(hù)理工作滿5年以上。

    本著公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，所有參加競(jìng)聘的候選人首先進(jìn)行了護(hù)理理論筆試，再抽簽進(jìn)行臨床實(shí)用技能操作考核，最后由競(jìng)聘人作競(jìng)聘演講，闡明自己對(duì)競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)崗位的認(rèn)識(shí)和自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路和設(shè)想。12月19日，競(jìng)聘演講正式進(jìn)行，競(jìng)聘人員在短短的6分鐘內(nèi)，就人員管理、護(hù)理安全、護(hù)理服務(wù)、護(hù)理質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)等方面作了精彩演講，其中不乏護(hù)理管理新理念、新思路，充分展示了醫(yī)院年輕護(hù)理工作者的風(fēng)采，面試答辯后，醫(yī)院組織科主任、職工代表進(jìn)行了民主推薦。經(jīng)過(guò)近七天緊張而有序的嚴(yán)格評(píng)選，競(jìng)聘結(jié)果揭曉：李佩凡、曾麗文、丁宇紅綜合排名位列前三。經(jīng)理論考試、操作考核、競(jìng)聘演講、面試考核、民主推薦、組織考察，報(bào)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究批準(zhǔn)，競(jìng)聘產(chǎn)生了25名護(hù)士長(zhǎng)（副護(hù)士長(zhǎng)）。競(jìng)聘之前原23名護(hù)士長(zhǎng)有17人繼續(xù)留任，楊勇霞、陳小艷、羅香玲、吳秋華、黃一花、喻錫軍、張雪雪、袁利等8名護(hù)理骨干候選人競(jìng)聘成功，從一線護(hù)理崗位走上了護(hù)理管理崗位。這次競(jìng)聘徹底打破了“論資排輩”、“直接任命”的慣例，形成了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、選賢任能的良好機(jī)制，有利于年青優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)醫(yī)院人事干部制度改革進(jìn)行了一次新的嘗試，這標(biāo)志著我院管理體制改革又邁出了新的一步。

    此次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘選舉活動(dòng)開(kāi)展，既是對(duì)醫(yī)院體制機(jī)制改革的具體體現(xiàn)，又是醫(yī)院自身發(fā)展的需要，旨在增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，使得醫(yī)院真正成為一個(gè)服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、讓群眾滿意的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院。