為進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院改革，深化醫(yī)院人事干部制度改革，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀護(hù)理人才能脫穎而出，為醫(yī)院建設(shè)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)的護(hù)理管理隊(duì)伍，我院在全院開展了護(hù)士長競聘工作。

      11月中旬，醫(yī)院根據(jù)護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀及護(hù)理工作需要確定了競聘工作指導(dǎo)思想、基本原則、競聘崗位及條件、工作程序、時(shí)間安排，下發(fā)了《株洲市三三一醫(yī)院護(hù)士長競聘方案》并上報(bào)株洲市衛(wèi)生局，在全院范圍內(nèi)對25個(gè)護(hù)士長（副護(hù)士長）職位進(jìn)行公開競聘。

     經(jīng)過員工自薦，相關(guān)部門審查，確定護(hù)士長候選人36名，競聘者來自臨床各科室，均具備大專學(xué)歷或護(hù)師以上職稱，從事護(hù)理工作滿5年以上。

本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，所有參加競聘的候選人首先進(jìn)行了護(hù)理理論筆試，再抽簽進(jìn)行臨床實(shí)用技能操作考核，最后由競聘人作競聘演講，闡明自己對競聘護(hù)士長崗位的認(rèn)識和自己的競聘優(yōu)勢及對競聘崗位的工作思路和設(shè)想。醫(yī)院還組織了科主任、職工代表、科室員工進(jìn)行了民主測評。經(jīng)過緊張而有序的嚴(yán)格評選，競聘結(jié)果揭曉：競聘之前原25名護(hù)士長有22人繼續(xù)留任，何小敏、湯如意、江冬連等3名護(hù)理骨干候選人競聘成功，從一線護(hù)理崗位走上了護(hù)理管理崗位。

整個(gè)護(hù)士長競聘選舉活動(dòng)前期準(zhǔn)備充分、考慮周密、紀(jì)律嚴(yán)明、程序規(guī)范、所有環(huán)節(jié)均在醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室的指導(dǎo)與監(jiān)督下進(jìn)行，并得到了醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持。

    此次護(hù)士長競聘選舉工作圓滿地完成了既定工作目標(biāo)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和全院職工的一致肯定。